【メンズバニラ】求職者の立場から考える
昨今の状況
一般企業の募集要項では、ここ数年で「アットホームな職場です」は避けるべき、という風潮が強くなっていると聞きます。
風俗業界においても同じことが言え、求職者の望みとかけ離れていたら、一生懸命考えた自店舗のメリットもマイナスプロモーションになりかねません。
風俗業界経験者に限って言えば、求職者の不満としては
□主に待遇UP、平たく言うとお金を望む層
├会社の評価制度と求める待遇に相違がある
├上が詰まっており順番待ち、給金UPが遅い
├周りの人よりも担当業務が多いのに、手当がつかない
└and more、、
□主に業務の縮小、平たく言うと時間を望む層
├スタッフ補充に予算が回らず通し勤務が多い
├お店でスキルがある人物がおらず、必然的に自身が担当となる
├予算が下りなく無料で掲載出来る媒体の数ばかり増え、更新に追われる日々
└and more、、
まだまだあると思いますが、大別すると上記2つの原因に分類されるかと思います。
メンズバニラの活用方法
全てが解消出来るのならば募集する側にとっても求職者にとっても嬉しいですよね。
ただ実際、全ての不満を取り除くことは正味、難しいです。
せめて1番大きな不満は解消してもらう為、ここだけは「うちの取柄！」の内容をより具体的に書き入れましょう。
例
・入社してから半年以内で、90％の方は手取り50万円に到達します
・完全週休2日制、業界にありがちな通し勤務無し
メンズバニラは主に
・先輩インタビュー
・給料明細
・オススメポイント
・メンバニ特典
といったコンテンツから構成されており、
例えば「入社してから半年以内で、90％の方は手取り50万円に到達します」の内容でしたら先輩インタビューコンテンツ、
「完全週休2日制、業界にありがちな通し勤務無し」だとオススメポイントコンテンツと相性は良さそうです。
具体的な打ち出し方に迷われた場合は、弊社コンサルティングサービスにご相談ください。
□オススメポイントコンテンツの更新方法
※先輩インタビューコンテンツのご利用は、Aプラン以上での掲載でコンサルティングサービス経由でお申し込み可能です。
求人ページですが、求職者の目線からすると同じような求人ばかりだと見飽きてしまいます。
打ち出しや待遇は、具体的ではっきりしていた方が差別化も出来て、効果的。
なんとなく万人受けするような打ち出しよりも、自店舗が求める層に深く刺さる内容をアピールしていきたいですね。