【求人バニラ】バニラdeデビューのリニューアルで変わったこと
応募率に大きく関係してきた旧コンテンツの「女の子ボイス」。
「バニラdeデビュー」に名称変更&リニューアルしてからおよそ1か月が経過しました。
リリースのお知らせ記事はこちら
【バニラ】＜重要＞「バニラdeデビュー」リリース
今回はリニューアルに至った意図とその内容を振り返ってみましょう。
①今までの女の子ボイス
「口コミ」や「店長ブログ」同様に非常によく見られるコンテンツです。
ただ、いくつか課題もありました。
・入力項目が多く、1人を完成させるのに時間がかかる
・審査制なので登録から反映までにラグが発生、掲載ページをすぐに確認できない
入力作業の店舗負担が大きいことがネックとなり、
最大10人設定できるところ1人2人しか設定できていない店舗が大半でした。
また、一度設定すると見直すことも少なかったため、
過去設定した「女の子ボイス」が長期間表示される状況がつづき、
最新の入店キャスト情報を求職女性が見つけにくい掲載ページになっていました。
②大きな改修箇所
先述の課題解決として、いくつかの改修がおこなわれました。
・スマホから更新可能に
・最低入力項目を減らし、より更新しやすく
・媒体審査制を廃止し、リアルタイムでユーザーへ訴求
・更新順を取り入れ、より鮮度の高い情報に
※バニラの使い方は除く
今回のリニューアルにより、
更新頻度促進が可能になったと考えます。
直近で入店した女性の情報を鮮度良くユーザページに反映させることで、
未経験や経験の浅い女性の応募ハードルを下げる効果が狙えます。
③未経験層への見せ方のコツ
キャスト名と入店日or入店歴
積極的に採用をおこなっていることをアピールするなら「入店日」がオススメ！
直近で入店した女性がいるお店の方が未経験女性の応募ハードルが下がります。
目標
お店で働く事で叶えることができる、共感されやすい目標を入れていきましょう。
「返済に関すること」「欲しい物」「やりたいこと」などで、現実から遠すぎない具体的な内容が好まれそうです。
月給or初日のお給料、勤務時間
以前の「女の子ボイス」では月収のみの回答しかありませんでしたが、
今回からは「初日のお給料」の回答のどちらかで選べるようになりました。
ひと月で15～20日働いた内容も気になりますが、
入店初日の5時間や8時間のお給料の方が、
未経験女性にはイメージしやすいのではないでしょうか。
バニラの使い方
今回新たに「バニラの使い方」というカテゴリが増えましたが、
こちらのカテゴリから2つの質問を設定することで、
「バニラdeデビュー」一覧ページでの情報量を増やすことができます！
「求人内容に嘘はないの？」「出勤ボーナスって本当にもらえるの？」など、
ユーザーが気になる点に先に触れることで、
アクセスの増加だけでなく応募へのハードルを下げる効果も期待できます。
まとめ
今回のリニューアルで更新面の手間なども払拭され、
また、ユーザーへの訴求力も向上しています。
ここでは更新可能回数やプラン別の設定可能人数、質問内容については取り上げていませんが、
他にも効果を上げるポイントがありますので、
是非、こちらの詳細資料もご確認ください。
ユーザーが気になる点などを考慮してハードルを下げていき、
未経験女性の応募につなげていきましょう！